계약을 체결하지 않고 돈을 받지 못하면 어떻게 해야 합니까?

계약을 체결하지 않고 돈을 받지 못하면 어떻게 해야 합니까?

직장에서 근로계약을 체결하는 것은 근로자의 권익을 보호하는 중요한 수단입니다. 그러나 현실에서는 아직도 계약을 체결하지 않아 임금체불 문제에 직면하고 있는 근로자들이 많다. 이번 글에서는 최근 10일 동안 인터넷에 떠돌던 핫이슈와 핫한 콘텐츠를 결합해 '계약을 하지 않고 대금을 받지 못하면 어떻게 해야 하나'에 대한 자세한 답변을 제시하고, 구조화된 데이터와 제안을 제공할 예정이다.

1. 미체결 계약의 법적 효력

중화인민공화국 노동계약법에 따르면, 서면 노동계약을 체결하지 않더라도 사실상 노동관계가 존재하는 한 근로자의 권리와 이익은 법에 의해 보호됩니다. 관련 법률 조항을 요약하면 다음과 같습니다.

2. 사실근로관계 입증방법

계약이 체결되지 않은 경우, 직원은 사실상의 노동 관계 존재를 입증하기 위해 다음 증거를 수집해야 합니다.

3. 권리보호 조치

고용주가 임금 지급을 거부하는 경우 근로자는 자신의 권리를 보호하기 위해 다음 단계를 따를 수 있습니다.

4. 최근 10일 동안 인터넷에서 화제가 된 주제

지난 10일 동안 '계약 없이는 급여도 없다'를 두고 인터넷상에서 뜨겁게 달렸던 화제와 관련 토론은 다음과 같다.

5. 예방 조치

미계약으로 인한 임금분쟁을 방지하기 위해 근로자는 다음과 같은 예방조치를 취할 수 있습니다.

6. 요약

계약을 체결하지 않고 급여를 받지 못하는 것은 많은 근로자가 직면한 딜레마이지만 법적 경로와 올바른 권리 보호 조치를 통해 근로자의 권익은 여전히 ​​보호될 수 있습니다. 이 글은 유사한 문제에 직면한 근로자들이 자신의 권리를 효과적으로 보호할 수 있도록 체계화된 데이터와 실용적인 제안을 제공합니다. 동시에 직원들에게도 회사에 입사할 때 노동 계약을 체결하여 문제를 사전에 예방하도록 상기시킵니다.